jueves, 20 de julio de 2017

Sanidad Pública y condiciones laborales de los médicos

E-mail Imprimir PDF
Estimado amigo:

Tras agradecerte la amabilidad de leer este escrito, me presentaré. Soy Concha Ferrer, médico internista. Actualmente trabajo en el hospital de Requena en Valencia y soy delegada sindical del SIMAP ( Sindicato de Médicos de Asistencia Pública). Es un sindicato modesto y que nació de la necesidad
de defender algo en lo que creemos: que la sanidad pública es algo bueno y posible, que un sistema sanitario público tal y como se concibió en España dice mucho en favor de la calidad humana de sus gentes y que es posible llevarlo a cabo con honradez y no hay ninguna necesidad, ni justificación
para el maltrato sistemático que se está haciendo al personal que en ella trabaja. Por si te suena y te lo estás preguntando, la Sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas llamado Asunto SIMAP, que
supuso que a los médicos nos incluyeran dentro del ámbito de aplicación de las directivas europeas sobre la ordenación del tiempo de trabajo y así promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, si tiene que ver con nosotros. Soy consciente que el ámbito de actuación de la Federación de Asociaciones para la Defensa de la sanidad
Pública es mucho más amplio que el que pueda abarcar una asociación sindical de médicos de la sanidad pública, pero existen muchos puntos que se interrelacionan y sin duda una misma forma de pensar. Por esto es por lo que con atrevimiento vengo a pediros vuestro apoyo, siempre y cuando consideréis
que la propuesta lo merece.

En estos últimos meses se está reuniendo el Foro Marco para el Diálogo Social con la finalidad de elaborar el borrador de lo que será el futuro real decreto que regulará la relación laboral especial de la residencia. Nosotros hemos solicitado en repetidas ocasiones poder estar es ese foro porque creemos que tenemos mucho que aportar, la mayoría somos especialista por via MIR y hemos pasado por todas las etapas laborales que entraña en la actualidad nuestra profesión, además de tener la representación con mayoría absoluta en el Comité de Empresa de residentes de la Comunidad Valenciana desde el 2002. Repetidamente se nos ha negado la posibilidad de asistir y
llama la atención, y es algo que se está criticando desde los distintos medios de comunicación, que de los participantes en dicho foro sólo hay dos médicos y sólo uno de ellos ha obtenido la residencia por via MIR.

Nosotros no queremos perder esta oportunidad tan importante y definitiva de que las cosas se hagan correctamente y no se utilice este real decreto para consolidar a los MIR como mano de obra barata sin apenas derechos reconocidos. Aunque no nos dejan defenderlo en el lugar que formalmente se ha creado para ello hemos elaborado un borrador alternativo,novedoso, al que
intentamos darle la mayor difusión posible dentro de nuestras limitaciones, somos artesanos del sindicalismo, y que incluye al final del mismo críticas razonadas a los otros dos borradores existentes: el del Ministerio de Sanidad y el de CCOO.

Aunque defendemos la vía MIR como medio adecuado de obtener la especialidad, pensamos que una adecuada formación puede llevarse a cabo sin necesidad de vulnerar los derechos laborales ni atentar contra la salud de los médicos
residentes. Es una etapa vital para nosotros y no nos pueden pedir que hagamos un paréntesis en ella. Muchos hemos tenido hijos durante la residencia y aquello fue un verdadero calvario. Y muchas de mis compañeras han tenido abortos, yo misma un bajo peso al nacer mi hijo, y otras malformaciones fetales o problemas de salud durante el embarazo que pudieron
tener una realción, como ya se ha documentado en algunas publicaciones médicas, con el exceso de horas de trabajo y falta de descanso que supuso el ritmo de guardias que se nos obligó a realizar durante la gestación. Algo han cambiado las cosas, pero a fuerza de mucho pelear. Ahora es el momento
de que todo quede bien definido y que la protección de la mujer médico, ahora somos mayoría, y el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral sean una realidad.

Además pensamos que este borrador tiene otros puntos novedosos que podrían ser soluciones a problemas actuales de nuestro sistema sanitario y que se agravarán sin duda en los próximos años. Termina con la eventualidad y la precariedad laboral de los médicos, garantiza el número adecuado de especialistas para cubrir la asistencia en la sanidad pública, evita la
emigración de nuestros especialistas a otros países de la UE o a la sanidad privada, y garantiza cubrir con médicos especialistas adecuadamente formados todos los lugares, por recónditos que sean de nuestra geografía dando coherencia al Sistema Nacional de Salud y estableciendo una correcta
relación con las distintas comunidades autónomas. Permitirá también, cosa que hasta ahora no ha sido posible por la "fuga de especialistas" y la contratación de personal fuera de plantilla, tener un censo de los médicos especialistas y poder planificar las necesidades de los mismos en los próximos años, creando así el número adecuado de plazas de MIR anuales.

Te adjunto en este correo un archivo que contiene el borrador que hemos elaborado. Si lo consideras útil y estuviera en tu mano darle difusión o ayudarnos, no a nosotros como sindicato, sino a nosotros: médicos de nuestra sanidad pública que empezamos trabajando con toda la ilusión de la que
éramos capaces y que jamás pensamos encontrarnos con un medio tan injusto y hostil.

Atentamente.
Concha Ferrer.

Borrador del Estatuto de Médicos Residentes [pdf]
 

Buscar

Últimos vídeos

Convocatorias

No current events.

Estadísticas

Miembros : 3
Contenido : 1315
Enlaces : 7
Ver contenido por hits : 549977


Lo último

Lo más visto

Galería de imágenes