La Flexibilidad interna es la que afecta a las condiciones concretas de trabajo mientras dura la relación laboral (jornada, horario, salario, turnos, incentivos, suspensión del contrato, etc.). La Flexibilidad externa tiene que ver con el inicio y el fin de la relación laboral, es decir, las condiciones de entrada y salida del mercado de trabajo. La Reforma Laboral aprobada por el Congreso el pasado 19 de septiembre de 2010, tras su paso por el Senado en agosto, ha ampliado notablemente las causas de flexibilidad externa que facilitan el despido, incluyendo un nuevo tipo (el llamado “despido preventivo”) y simplificando indemnización, procedimientos y garantías, hasta casi eliminar la tutela judicial del trabajador despedido.

El Estatuto de los Trabajadores ha sido reformado en puntos críticos debilitando la fuerza obligacional de convenios colectivos y ...

Modificación de las causas de despido y pérdidas de garantías en todos los contratos.

Desde el pasado 18-6-2010 todos los contratos de trabajo han perdido parte de las garantías de que gozaban en caso de que la empresa alegue motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción para extinguirlos. Ya no es necesario que dichos motivos sean tan evidentes ni que sea clara la utilidad del despido para la viabilidad de la empresa como hasta ahora se requería.

Tras la Reforma Laboral es más fácil reducir la plantilla con indemnizaciones inferiores a la mitad de lo que corresponde por despido improcedente. Además, se introduce una previsión para los nuevos contratos por la que el FOGASA aporta una parte de la indemnización a pagar al trabajador, dejando el coste empresarial real en 12 ...

Reforma Laboral: Despido subvencionado, preventivo y exprés sin defensa laboral

Despido subvencionado.

Desde el pasado 18 de junio de 2010 se ha introducido una nueva forma de rebajar los costes empresariales a la hora de flexibilizar la plantilla, se trata del despido subvencionado, con cargo al Fondo de Garantía Salarial. La subvención se contempla para los siguientes tipos de despido:

1.- Despidos objetivos (cuándo se aleguen causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción).- Tienen una indemnización para el trabajador de 20 días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades de los cuáles 8 son aportados por el Fondo de Garantía Salarial y 12 por la empresa que despide. Así, incluso en el caso de trabajadores con una antigüedad de más de 10 años, el coste de su despido para ...