El Gobierno del PP al igual que hiciera el PSOE en las reformas laborales de 2010 y 2011 ha utilizado el Decreto Ley para asestar un golpe durísimo a los derechos laborales. El RDL 10/2012 profundiza la reforma del mercado de trabajo en materias como: 1) La rebaja del coste de los despidos; 2) la flexibilidad en las modificaciones de las condiciones de trabajo; 3) más facilidades para los despidos colectivos y 4) cambios sustanciales en la negociación colectiva. El PP se ha olvidado muy pronto de sus promesas electorales de no abaratar el despido y ha impuesto una reforma al dictado de la patronal española y la Europa del euro.

La CEOE y la CEPYME, en su documento del 19 ...

El BOE del 30 de agosto de 2011, publica el Real Decreto Ley 10/2011 de 26 de agosto de 2011, “para la promoción del empleo de los jóvenes y el fomento de la estabilidad del empleo“.

Esta nueva reforma laboral tiene como ejes: 1.- La suspensión, durante dos años, del artículo 15,5 del Estatuto de los Trabajadores, respecto de la obligación de los empresarios de contratar de manera indefinida a un trabajador que llevara trabajando 24 meses en un periodo de 30 meses. 2.- Un nuevo contrato de formación que permitirá contratar a menores de 30 años durante 3 años percibiendo la parte proporcional que le corresponda del salario mínimo interprofesional, con una jornada que no podrá ser superior el 75 ...

La Flexibilidad interna es la que afecta a las condiciones concretas de trabajo mientras dura la relación laboral (jornada, horario, salario, turnos, incentivos, suspensión del contrato, etc.). La Flexibilidad externa tiene que ver con el inicio y el fin de la relación laboral, es decir, las condiciones de entrada y salida del mercado de trabajo. La Reforma Laboral aprobada por el Congreso el pasado 19 de septiembre de 2010, tras su paso por el Senado en agosto, ha ampliado notablemente las causas de flexibilidad externa que facilitan el despido, incluyendo un nuevo tipo (el llamado “despido preventivo”) y simplificando indemnización, procedimientos y garantías, hasta casi eliminar la tutela judicial del trabajador despedido.

El Estatuto de los Trabajadores ha sido reformado en puntos críticos debilitando la fuerza obligacional de convenios colectivos y ...